【長期インターンは意味ない？】参加するメリットと選考での評価について徹底解説

長期インターンとは、3カ月以上の期間が設けられているインターンです。

就活に向けて長期インターンの参加を検討している方は多いと思いますが、「長期インターンは意味ない？」と悩まれることがあるのではないでしょうか。

この記事では、長期インターンの参加は意味ないのか、ということについて詳しく解説します。

長期インターンの参加は意味ない？

長期インターンの参加は意味ないことではありません。就活全体においても意味のある経験で、社会人になることを見据えても意味がないとは考えられないです。

また、長期インターンは社会人レベルで様々な経験を積めるため、興味のない業界・会社であっても「参加する意味ない」ということにはなりません。

多くの方が参加する意味があるインターンなので、悩まれている方は積極的に参加してみることをおすすめします。

短期インターンは意味ないことが多い

長期インターンは参加する意味があるのですが、短期インターンは意味ないことが多いです。その理由は、説明会に近いプログラムが多いからになります。

短期インターンとして募集しながらも、実際は説明会と変わらないことが多く、それほど参加する意味はないです。

また、短期インターンは参加する人数が多いため、選考で評価される可能性も低くなっています。短期インターンに参加するのであれば、長期インターンに参加した方が意味のある経験を積めます。

【短期インターンの参加は意味ない】意味がない理由と参加すべきインターンを解説

就活に向けて、短期インターンへの参加を検討する方は多いと思います。例年、70～80%の学生が参加すると言われている短期インターンですが、「本当に意味があるの？」「短期は意味ない？」などと悩まれることがあるのではないでしょうか。この記事では、短期インターンの参加は意味ないのか、ということについて詳しく解説します。

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2022.11.23

長期インターンの参加が意味ない人の特徴

長期インターンは多くの人が参加する意味があります。ただし、人によっては長期インターンに参加する意味がないです。長期インターンの参加が意味ない人の特徴をいくつかご紹介します。

就活に対して前向きではない人

長期インターンの参加が意味ない人の特徴として、「就活に対して前向きではない」ということが挙げられます。長期インターンは参加する意味のあることですが、参加しなくても内定は獲得できます。

あくまで「内定率を高くしたい」「大手企業から内定が欲しい」と考えている学生向けのインターンになるので、前向きではない人は参加する意味がないです。

特に、長期インターンは任せられる業務も多くなるので、前向きではない人は辞めてしまうことが多いです。

「就活したくない」「ギリギリまで行動したくない」という人は、あまり参加する意味がないので、注意してください。

長期インターンに時間を割けない人

長期インターンは3カ月以上の期間が設けられていて、最低勤務時間・日数が決められています。そのため長期インターンに時間の割けない人は、参加する意味がないです。

授業が忙しかったり、長期インターンよりもアルバイトを優先したい人は、無理に参加することはおすすめしません。

大学1年・2年では単位を取得することも大切なので、事前に「長期インターンにどれだけ時間を割けるのか」ということを考えるようにしてください。

就活まで時間のない人

上記でお伝えした通り、長期インターンは3カ月以上の期間が設けられています。そのため本格的に就活が始まるまで時間のない人は、参加する意味がないです。

慌てて長期インターンに参加するのであれば、自己分析やESの作成などに時間を使った方が内定率が高くなります。

大学1年は単位を取得することに集中し、大学2年の後半から大学3年生にかけて長期インターンに参加することおすすめします。

もし、本格的に就活が始まるまで時間のない場合は、就職した企業の短期インターンに参加するようにしてください。

長期インターンに参加するメリット

長期インターンの参加を検討している方に向けて、参加するメリットをいくつかご紹介します。下記のメリットが魅力的に感じられた場合は、参加してみることをおすすめします。

他の学生と差別化できる

長期インターンに参加する最大のメリットは、他の学生と差別化できることです。

短期インターンに関しては70～80%の学生が参加すると言われていますが、長期インターンに関しては3%と言われています。つまり、長期インターンに参加するだけ、差別化を図ることができます。

就活において他の学生と差別化することは大切なことで、グンと内定率が高くなります。もし、就活でアピールできることがなく悩んでいる方は、長期インターンに参加し差別化するべきです。

社会人レベルの経験を積める

長期インターンでは、その会社のいち社員として業務を任せられるため、社会人レベルの経験を積むことができます。

企業によっては新規開発メンバーなどとして経験を積ませてくれることもあり、単純にスキルを身につけられることも1つのメリットです。

また、長期インターンに参加することで、基礎的なビジネススキルを身につけられます。長期インターンシップで身につけられる具体的なビジネススキルは下記の通りです。

これらのビジネススキルを身につけられていると、就活で苦戦することはほとんどないです。

業界・職種について理解を深められる

上記でお伝えした通り、長期インターンではその会社のいち社員として業務を任せられるため、業界・職種について理解を深められます。

実際に働かなければ分からないことは山のようにあり、業界・職種に対するリアルな実態を知ることが可能です。

また、業界・職種に対する理解を深めることで、「自分に合った業界なのか」「やりがいの感じられる職種なのか」ということを把握でき、就職後のミスマッチを防げます。

給料が発生するケースが多い

長期インターンに参加する最後のメリットが、給料が発生することです。すべての長期インターンで給料が発生するわけではありませんが、高確率で給料が発生します。

長期インターンの給料形態は時給制になり、1,000円～2,000円で設定されています。

長期インターンはバイトよりも時給が高く設定されているため、参加するにあたってバイトを辞める方も多いです。

長期インターンの経験は選考で評価される？

長期インターンの参加を検討している方は、「選考で評価されるの？」と気になると思います。

上記でお伝えした通り、長期インターンは約3%の学生しか参加していないため、間違いなく選考で高い評価を得ることができます。

特に、同業界の長期インターン経験がある場合は、より高い評価を得ることが得られる可能性が高いです。

また、企業は入社後すぐに辞められることを避けたいため、実務経験のある学生は魅力的に感じます。

そのまま内定につながることもある

長期インターンを実施している企業によっては、そのまま内定につながることがあります。

実際にインターン生から採用している企業はあり、内定までつながらなくても特別な選考フローを提案されることは多いです。

もし、就職したい企業が決まっているのであれば、その企業の長期インターンに参加することをおすすめします。

ただ、内定直結型の長期インターンは選考倍率が高くなりやすいので、そればかりにこだわってしまうことには注意してください。

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まとめ

この記事では長期インターンの参加は意味ないのか、ということについてお伝えしました。長期インターンでは社会人レベルで様々な経験を積むことができ、選考でも高い評価を得られます。

参加するには少し勇気が必要かもしれませんが、意味のないインターンではありません。就活に前向きな方であれば参加する意味があり、入社後のミスマッチを防ぐこともできます。

この記事でお伝えした内容を参考にし、長期インターンの参加を検討してみてください。