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就活で内定をもらうには、面接選考で良い印象を与えることが大切です。特に、面接で話すエピソードによって採用担当者が抱く印象は大きく変わります。
その中で「好印象につながるエピソードの話し方を知りたい」と悩まれることがあるのではないでしょうか。
この記事では、就活で話すことの多いエピソードトークから好印象を与える方法について解説します。
採用担当者に伝わりやすいエピソードを作るコツも併せてご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください！
就活で好印象を与えるには話し方が大切
就活で話すことの多いエピソードから好印象を与えるには「話し方」が大切です。エピソードの内容も大切になりますが、言語情報（内容）は人間に7%の影響しか与えません。
話し方の部分に該当する「聴覚情報」からは38%の影響を与えます。つまり、エピソードの内容よりも話し方に注力することが大切です。
メラビアンの法則では、視覚・聴覚・言語情報の3つに分けられています。
また、就活生によってエピソードの内容は異なりますが、話している言葉は全員が「日本語」です。そのため話し方が上手なのか、下手なのかということを判断しやすくなっています。
就活で好印象につながるエピソードの話し方は下記にてお伝えしています！
身だしなみも大切になる
人間が最も影響を受ける情報が、視覚情報です。視覚情報とは、自分の目で見て得る情報を指し、就活においては「身だしなみ」が該当します。
そのため就活で好印象を与えるには、身だしなみを整えることが大切です。話し方も大切ですが、身だしなみが整っていなければ、好印象を与えることが難しいと考えられます。
就活では、全員がリクルートスーツを着用するため、リクルートスーツの着こなしには重要視することが大切です。
リクルートスーツから好印象を与える方法は、こちらの記事で詳しく解説しています！
就活で好印象につながるエピソードの話し方
採用担当者に好印象を与えるには、まず「話し方」に注力することが大切です。就活の面接で話すことの多いエピソードの話し方で大切なポイントをいくつかご紹介します。
ガクチカや自己PRでも今までのエピソードを話すので、ぜひ参考にしてみてください。
語尾を言い切る
面接でエピソードを話すときに、「～と思います」「～だったと記憶しています」という語尾で締める方は多いです。
しかし、自分のエピソードであるにも関わらず、「～と思います」などという曖昧な話し方は、採用担当者に好まれません。事実を伝えているので、「～です」と語尾を言い切るようにしてください。
面接では自分をアピールする場なので、謙遜している話し方はおすすめしないです。
「多分・～だった気がする」などの曖昧な表現も面接ではおすすめしないです！
間を大切にする
就活の面接で質問される内容はある程度推測でき、事前に話すエピソードを準備することがあると思います。事前準備は良いことですが、早口になってしまうことが多いです。
そのため準備したエピソードを話すときは、間を大切にしてください。
間を使う話し方は、企業のプレゼン映像やお笑い芸人のエピソードトークを参考にすると良いです。
また、間のある話し方をすることで、自分自身に余裕を持てます。緊張を緩和し、自分の言葉を噛み締めながら話すことができ、相手の反応を見ることも可能です。
間を使って話すことは少し難易度が高いので、事前に練習するようにしてください！
結論ファーストを心がける
面接で好印象を与えるエピソードの話し方として、結論ファーストが挙げられます。結論ファーストとは、質問に対する結論を初めに伝えることです。
例えば、「学生時代に頑張ったことは何ですか？」という質問に対して、「宅建の取得です。私は宅建を～」と話します。
「私は社会人に向けて、何をすべきかを考えて～」など、エピソードの部分から話すことはNGです。
結論ファーストは、面接だけではなく、社会人になっても大切なことです。
特に、話すことが仕事になる「営業職・販売職」などでは、結論ファーストの話し方を確認されます。
結論ファーストを心がけることで、話もまとめやすくなります！
大きな声で表情を豊かに話す
エピソードの話し方から好印象を与えるには、基礎的な部分を抑えることが大切です。基礎的な部分とは、大きな声で表情豊かに話すことになります。
特に、大切なことが表情豊かに話すことです。事前に準備したエピソードを話すときは、顔が強張ってしまう方が多くなります。
だからこそ、表情豊かに話すことを意識することが大切です。すぐに実践できる話し方ではないので、面接までに習得できるように、練習するようにしてください。
面接対策はキャリアパーク就職エージェントへ
好印象につながるエピソードの話し方を習得したい方は、キャリアパーク就職エージェントの利用をおすすめします。
キャリアパーク就職エージェントは、プロの就活アドバイザーが内定獲得までサポートしてくれるサービスです。
今までに2万人以上の学生が登録しています。
キャリアパーク就職エージェントでは、「内定」をゴールとしているため、企業紹介だけではなく丁寧に面接対策のサポートをしてくれます。
もちろん、面接対策以外にも、ESの添削や企業選びのアドバイスを受けることも可能です。
就活を1人で乗り切る必要はないので、キャリアパーク就職エージェントでサポートを受けることをおすすめします。
キャリアパーク就職エージェントは、オンラインによるサポートにも対応しています！
伝わりやすいエピソードを作るコツ
エピソードは話し方も大切になりますが、内容の部分を意識することも大切です。そこで、採用担当者に伝わりやすいエピソードを作るコツをご紹介します。
明日からでも意識できるコツをご紹介するので、すぐに実践してみることをおすすめします。
成功体験のあるエピソードを選ぶ
まず、就活の面接で話すエピソードは成功体験のあるものが良いです。
成功体験とは、物事を目的通りに成し遂げることを指します。
つまり、目標達成したエピソードが好ましいということです。
例えば、「学生時代に頑張ったことは何ですか？」という質問に対しては、「〇〇という資格を取得した」「サッカー部でレギュラーになった」などの成功体験が必要です。
仮に、「資格の勉強を頑張りましたが、落ちてしまいました。」というエピソードは、結果的に印象が悪くなってしまいます。
就活の面接で質問されることはある程度推測できるので、質問に対する成功体験を事前に考えておくことをおすすめします。
成功体験が思いつかいない場合は、その経験から成長した点に焦点を当てるようにしてください！
数字を入れる
伝わりやすいエピソードを作るには、数字を入れることが大切です。エピソードにまつわる具体的な数字を入れることで、採用担当者がイメージしやすくなります。
例えば、「資格取得に向けて勉強したい」「資格取得に向けて毎日2時間勉強した」の2通りの話し方があります。この場合は、多くの方が後者の話し方を選ぶと思います。
具体的な数字を入れることで、一気に内容がイメージできます。
また、エピソードにまつわる感情・想いを入れることも大切です。感情・想いを入れることで、唯一無二のエピソードを作ることができます。
唯一無二のエピソードは採用担当者の印象に残りやすくなり、好印象につながりやすいです。
数字を入れることは、面接全体で意識すべきことです！
興味の引ける内容を意識する
採用担当者に伝えるためには、内容から興味を引くことが大切になります。そのため採用担当者の興味を引ける内容を意識してみてください。
簡単に興味を引く具体的な方法が、珍しい内容を意識することです。
例えば、「高校野球の地方大会で優勝しました」「フェンシングの地方大会で優勝しました」という2つのエピソードでは、フェンシングの方が興味を引けます。
人口規模や知名度を考えると、高校野球の方がすごいかもしれませんが、「また、野球か」と思われる可能性が高いです。
ただし、話せるエピソードは限られていると思うので、興味の引けるワードチョイスや伝え方を意識するようにしてください。
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まとめ
この記事では、好印象につながるエピソードの話し方についてお伝えしました。就活の面接では、今までのエピソードを話すことが多々あります。
その中で好印象を与えるには、内容よりも「話し方」に注力することが大切です。人間は言語情報よりも聴覚情報を受け取りやすいので、まずは話し方を工夫することをおすすめします。
この記事でお伝えした内容を参考にし、面接で好印象につながるエピソードの話し方を習得してみてください。
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